未签订劳动合同超越两年不需要赔偿了吗

未签订劳动合同超越两年，劳动者仍然可以需要赔偿。依据《劳动合同法》的规定，打造劳动关系一个月内应该签订劳动合同。

1.若单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法行为。因此，即使超越两年未签劳动合同，劳动者仍有权需要单位进行赔偿。

2.因为单位的违法行为，劳动者不只有权需要支付双倍薪资（最多11个月）作为赔偿，还可以随时离职，并需要单位支付经济补偿金。

未签劳动合同的法律后果是什么

找法网提醒，未签劳动合同的法律后果主要包含用人单位需承担的法律责任和劳动者享有些权利。

1.用人单位若未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需要根据法律规定向劳动者支付二倍的薪资作为赔偿，且这一赔偿期限最长可达11个月。

2.若因未签订劳动合同致使劳动者辞职，用人单位还需支付经济补偿金。

3.经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月薪资的规范，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。