临时用工合同内容有什么

临时用工合同

依据《中国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，一同遵守本合同所列条约。

1、合同期限

甲方聘用乙方在甲方担任临时职位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

2、乙方工作内容

3、甲方的权利与义务

负责乙方的平时人事管理；

负责支付乙方薪资，每天元。

其它；

4、乙方的权利与义务

同意甲方的管理，并按合同需要认真履行职位职责，服从工作职位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

享受合同规定的薪资待遇；

在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

其他

5、聘用合同的变更、解除、终止

乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式公告：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整职位达不成协议的；

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴别，乙方不可以从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不可以就变更合同达成共识的。

乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：

1.紧急违反劳动纪律或用人单位规章规范，损害单位经济权益，导致紧急后果与紧急违背职业道德，给单位导致非常坏影响的；

2.连续旷工时间超越十五天或一年内累计旷工时间超越三十天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重干扰工作秩序和社会秩序的；

4.贪污、偷窃、赌博、营私舞弊情节紧急的；

5.违反工作规定或操作流程，发生责任事故，导致紧急经济损失的；

6.伪导致绩单、学历、健康证明及用其他不正当方法欺骗甲方的；

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

乙方有下列状况之一，甲方不能与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2.因工负伤，并经劳动鉴别部门鉴别完全或大多数丧失工作能力的；

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4.符合国家规定其它条件的。

对上述职员，可依据业务进步需要调整适合的职位，待遇随岗而定。

合同期内，乙方需要违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方赞同之日计算。

有下列状况之一的，乙方可以随时公告甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法方法强迫乙方工作的。

有下列状况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满；

2.合同期内乙方死亡；

3.乙方按国家规定应征入伍的；

4.法律、法规规定的其它状况。

6、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具备法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

7、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方乙方

年月日年月日

记者的总结到此为止，假如你对这方面还有更多问题，欢迎来华律网进行咨询，华律网提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为你解答你的疑惑。